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【本次更新】
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□ 舒圣祥
日前，浙江温州乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将辞退处理。公司称，初衷是想倡导员工家庭和谐稳定，避免上述情形影响工作。乐清市人力资源和社会保障局监察大队表示，目前未接到针对这一规定的投诉。
因为雇主的个人喜好，某些企业会在员工管理上做出一些特殊规定。这固然是企业的自由，但在法律层面，这些规定是否有效则值得探究。比如，温州这家企业发布通知“禁止员工婚外情和出轨”，显然于法无据。
根据《劳动合同法》的规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，所谓用人单位的规章制度，绝不是发个通知就立即生效，更不是规定什么内容都行。在程序上，在制定过程中要天下棋牌金花2021请职工代表或工会代表参加，通过民主协商充分听取劳动者的利益诉求，做到程序合法；在内容上，不得违反法律、法规的规定，不得侵犯劳动者基本权利，要有合法性和合理性。
如果用人单位的规章制度超出雇主的合理权限，在正常的生产经营活动之外对劳动者随意设定义务，并据此解除劳动合同，显属违法解除，损害了劳动者合法权益，应当依法支付赔偿金。具体到婚外情和出轨，企业可以做出倡导性规定，但无权做出禁止性规定；可以奖励符合规定的员工，但不能据此辞退违反这一规定的员工。因为，禁止员工婚外情和出轨，超出了企业内部劳动规定的范围，应当由行政机关根据法律法规来管理。
事实上，如果员工的婚姻问题都归企业来管，对企业来说绝非好事。更大的权力意味着更大的责任。员工出现婚外情和出轨，企业如果有权处罚，那么员天下棋牌金花2021工婚姻不幸福的，企业负不负责？员工找不到对象的，企业管不管？现代企业管理制度最重要的一点，就是能够清晰划分公私界限，在私域范围内的部分必须充分尊重员工自由，而不是将员工视为企业的“私有财产”，如同机器设备一般。
如果“禁止员工婚外情和出轨”本身就是噱头和炒作，那就更不应该了。所谓“三观正”的公司，很可能只是为了博眼球，不仅没打算真正执行落实，企业老板说不定也未能遵守，反正老板又不可能自己把自己辞退了。公众必须清楚，并非只要企业出于好的出发点，就可以随意逾越法律的边界，否则我们无原则的宽容，很可能成为类似炒作的助推力量。虽然还没接到员工投诉，但是既然该企业的内部规定已然成了新闻，并且已经涉嫌侵犯员工权益，当地相关部门有必要适时介入。不合理不合法的内部规定，该督促撤销的要督促撤销，以此向全社会传递正确的企业用工观念。
新疆高原杏花开 美景迎客来 发稿时间：2024-04-04 09:56:00作者：梅佳佳 来源： 中国新闻网
作者: Evan Spiegel 2025-05-30T04:08:32
网友评论 更多
5867 吴光正
这个游戏中的升级和成就解锁非常有压迫感，让我不断进步！
2:34 推荐
322 894****1288
经典游戏，可以玩上好几个小时。
16:40 不推荐
194 263****8314
"这个游戏让我开始相信，冥冥之中有种东西叫做宿命。"
18:30 推荐
56 Suyu Su & family
我觉得这个游戏需要更多的角色和场景来增加趣味性。~
5:14 不推荐
89 E. Joe Shoen
我觉得这个游戏的难度刚刚好，不会太难也不会太简单。
14:48 推荐